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据麦肯锡全球研究院（MGI）研究数据显示：2020年，44%的公司中至少有3名女性高管，而在2015年这一数字仅为29%。

尤其是在 AI、云计算、物联网成为新兴技术的今天，女性可发挥空间更加庞大，女性逐渐去标签化，成为社会发展中不可替代的力量。

特别是在科技领域，一份《中国女性程序员职场力大数据报告》显示，程序员领域不再是男性专属领地，2018至2020年三年间，女性程序员的增长比例将近70%，越来越多女性正在加入程序员行列，同时她们也体现出了更高的学习消费热情——她们的学习花费比男性高1.5倍。

然而，在《2019中国职场女性心理健康绿皮书》的调查中，我们却发现近85%的职场女性过去一年曾出现过焦虑的症状。如果你遇到职场挑战和机遇，你会怎么办？微软 SharePoint 及 Teams 中国区总经理梁戈碧女士给出了她的回答：

“开放的心态，成长型思维，勇敢做出符合你价值观的决定！”——就像万妮达在《场上称霸》里唱的那样，只要你敢做梦，哪怕最遥远的白日梦也能实现；只要你不拘泥于框架，就能用成就定义自己。

在现实生活中，我们是否遇到过父母阻止女孩学习理科的情况；就算选择了科技的学习方向，也被要求追求稳定；在有机会继续进修时，却因为是女孩而放弃。

或许，我们都在努力成为一个这样的女性——知道自己喜欢什么，也不避讳自己想要什么，对自己要求严格，在某个不安于现状和遇到挑战的时刻，坦然自若追逐更高的自我价值实现。

那么，我们究竟该从何做起？

“数字未来·女性赋能”（Women · Digital· Future）行动 CEO 主题演讲第三期，微软 SharePoint 及 Teams 总经理梁戈碧 Gebi Liang 将用她的工作经历，讲述 “科技女性成长的故事：颠覆自我，构建成长型思维”。从女性、领导者、母亲三个身份，解析如何在数字化转型时代，跳出固有思维，赢得决心和勇气，实现自我的转型。

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