这是学习笔记的第 1967 篇文章

  最近收到了不少朋友的问题，很多问题虽然问法不同，但是都可以归纳为一类问题，那就是职业发展。

   我今天就来回答下关于学历的问题。

我们用一个朋友的问题来细化一下：

我是专科生，今年毕业，想去系统培训MySQL，个人很喜欢数据库技术。

但是我学历很低，目前招聘都要求本科以上，不知道学习MySQL之后能否好找工作。

通过这个问题我们得出一些现状和结论：

1. 现在的毕业生找工作还是存在较大压力，尤其是专科生

2. 很多就业的途径在社会中的引导方式主要都是通过培训，虽然不一定是最好的方法

3. 招聘要求是本科以上，学历要求明显提高

4. 不确定付出是不是有收获

我在这些年推送过一些简历，整体对行业的情况也有一些了解，目前来说，很多公司的策略都是提高门槛，提高成功的概率，这里存在一个不太合理的区间，那就是学历不高但是能力高的。从公司的角度来说是希望尽可能通过资质来提高门槛，这种操作在偏传统的行业里尤其明显，在互联网行业里略好一些。

   我们都说其实不看学历，看能力，但是刚毕业的学生，很多对专业领域都不熟悉，更不要说去如何验证能力了，这里所谓的能力只能是一些偏重于软技能或者说直白些，就是态度检验，在这里我们能够考核的一些可能就是学校里的基础知识，但是和工作不能说严格意义上的匹配。

   我们来聚焦下问题，这里更聚焦来讨论学历，那么我们就着重来说一下对于学历的一些认知。公司偏重于通过学历来进行人才筛选，每个公司都有自己的玩法，这个没有办法硬性要求，但是从行业里的现状来说，学历的问题现在相对不够不严格，以后会越来越严格。简单来说，我们从事的IT行业里面很多公司的工作都可以归为劳动密集型，相对来说可替代性是比较高的。

   公司的核心竞争力，如果要在行业里立足，不是经过理论的验证，要不就是案例的论证。现在行业里你会看到很多专家，一看title，都是博士，技术的两大阵营 学术派和工程派现在也在不断融合，这也是竞争使然，试想一个读了10年书的博士和一个工作了10年的老员工，对于公司的价值差别是否很大，近一两年我不敢说，但是起点不同，随着时间的变化，他们的差别会越来越大，除非在一些初创公司有一些坑位，通过资历和能力能够提前奠定好。

  我收到过很多不错的简历，至少有50%以上的简历都是因为学历的原因而被pass，至于学历的问题，可以认真的考虑，这是一个明确的短板，那么我们就需要花时间去修复，我们可以做专升本，在职研究生的学习来提高学历，这方面的政策还是相对比较公平的。 

  另外从短期来看，我们可以在深谙这种潜规则的前提下做一些取舍，我们不能突破公司的硬性规定，但是至少的工作初期，可以先考虑一些对学历不是那么敏感的公司，从中找到最优解。有的同学可能会说，这不是跟没说一样吗，显然不是，这方面对于新人来说，通过培训能够大大缩短周期，但是时间和经济成本较高，除此之外我们可以通过行业的笔试面试找到很多共性的内容，我们在为毕业之前，可以多花一些时间做一些针对性的学习和点拨。

    如何让自己在应届生中能够充满竞争力，开源项目就是一个很好的切入点，积极参与开源项目或者对开源项目有一定的贡献度，这个是可以很只记得额说明能力的，

   对于DBA还是运维方向，其实行业里也有很多的群或者是社区，作为一个新人，可以在这里多做下历练，比如参与一些整理的工作，一些固定成果可以衡量的工作，对于我们后续的工作而言是一种加分项。 

   所有这些还是建立在基础知识扎实之上，一个公司在不同的发展阶段有不同的技术方案和过度方案，我们需要通过这些来了解一个公司的技术发展情况，要打好基础，那就需要我们做好一些基础的必备工作，这些工作是大多数学生比较欠缺的，比如对于Linux的熟悉，学校里不会教太多，但是工作中大多数是必不可少的。

  最后就是成果，如果你参加了培训，大多数机构是没有办法做这个结果承诺的，培训是一种走入职场的快车道，对于很多新人来说，在走过了面试走入职场之后发现，很多原来不理解的东西开始理解了，许多没学好的东西工作中要大规模使用，这种情况下很容易造成你的认知和实践的差异，这也就是很多新人被诟病的眼高手低。

最后是一个建议，如果你觉得自己还是块料，甭管是不是做数据库，DBA，都可以尝试和我聊一聊，提出你的意见和建议，如果你能让我记住你，我是很乐意为你推荐的。当然不要一上来你问我：你的微信是多少，这种问题你得自己想办法。