昨天的文章  阅读爆掉了，我以为是触发了什么巴拉巴拉魔法。后来晚上在翻看朋友圈，才晓得是很多朋友在帮着转发。在此感谢大家的宠爱，让我继续写作，来报答大家。

工作中很容易听到如下的一些话语：

1 我昨天让那个谁处理的，谁知道他早早跑了没给我处理。

2 这个我当时做了的，应该不是我的问题。

3 这什么破部门，破公司，呆这里时间长了就废了。

4 那个谁看着一天好清闲啊，他们那个部门就没啥事。

瞅瞅你的周围是不是很多这种情绪，如果有说明你所处的环境是个消极下沉的状态，你要靠着自制力以及强欲望来突破这阻力，好让自己能够提升，避免碌碌无为。

这四个状态对应的情绪为：

1 责怪

2 辩解

3 抱怨

4 偏见

这四种情绪我们细细琢磨就发现，都属于怪天怪地就是不反思自己，不从本质来改变。

责怪他人，解决了什么问题。问题是非你非他的第三者，你把他说死问题也不动的。你说你是管理者，底下的人没做好，就应该责怪。实际这里的问题是，你没有做好自己的防御，你要给他任务的时候，给出时间线，让他在这个点给自己反馈。

不要等到最后东西一出来，自己傻眼了，觉得不是自己想要的。你责怪他没懂你的想法，他还怪你不闻不问。如果你能够阶段的来进行查看，不仅能把控当前的进度，还能防止跑偏目标，做出不是预期的东西。

当别人问责你的时候，你忙着解释这错误都不是自己的，还不如先去抓紧弥补错失，防止问题扩大。要分清主次，以解决问题为主，而不是先撇清关系。当然了要做好这个背锅，同时要有人为你辩解，这个时候就需要第三个人出现，将事件梳理出来，责任划分清楚。

是我们自己背，不是的也说出来，不搞莫名其妙的被黑。同时这里面很神奇的是，怎么说，怎么错。这时候就很麻烦，要有人能明辨是非，知道谁受了委屈，安抚下情绪。

记得之前公司里面，老听见谁在说公司这不好那不好，我就心里嘀咕，你这么不爱为啥不走呢？我很讨厌这种人，并且我也不喜欢整天愁眉苦脸，一副谁人都欠他钱的样子。我很怕这种人，戾气太重，所以功利心很强。会在精准的时间，把你踩在脚下作为垫脚石，为了他的职位升迁。

我之前瞧不上，我现在只是理解了他们。每个人都有自己的追求，你不能评判他人的活法。当然，我可以选择我的活法，所以我会远离负能量的人。之前老听别人讲气场不和，还觉得很扯，现在是理解的透透的。与其临渊羡鱼，不如退而结网。又想得到又不想付出，你咋想的这么美。什么事都怕，怕这怕那，你咋有勇气跑出来受这大气压强。

没有事实依据的事情，我一般不咋去评论。也不想过多揣测什么，因为我有事要忙。视线盲点这个不止在开车，还是职场里面常见的一种。一山望着一山高，同时隔行羡慕隔行。评价别的行业，都一脸溢出来的笑容。一说到自己的行业，就是一副厌世的态度。殊不知你的行业，才是你的人生。

你把自己的人生过得很糟糕，一辈子都把幸福定义到别处，你怎么得到它呢。就跟猫一直追自己的尾巴，什么时候才能拥有呢？老想着别人手里的，锅里的，岂不是在否定自己。

与其在那里否定自己，还不如抓紧去追，去追求你想要的，而不是假想的别人的行业。比起这个，没有自知之明好像更可怕，愿你能够在跌倒后别急着爬起来，先整理下跌倒的原因。否则你起来会摔得更惨。失败是让你增长见识，而你却忽略了它，实在可惜。

这四种情绪需要一一化解，就是所谓的换位思考以及对事不对人，具体就是：

1 谅解 - 他固然有错误，那我该怎么帮他弥补这个这个错误。试图谅解他，跟他站在同一阵营里面。

2 反思 - 我哪块还做得不够好，通过什么策略可以预防这个再次发生。

3 改变 - 既然觉得这边受限 ，或者是觉得压抑，无法施展，那么你抱怨无用，还不如想想自己怎么打破这个局面。

4 数据 - 防止对人不对事的情绪，就把事件详细列出来，依据他的成就，错误，列出表格，说不定你发现原来他做了这么多有价值的事。对于他犯错的，返回第一二三条，谅解，反思，改变。